Itinerario por persona
Colgará de cada empleado la ruta de carrera que sigue y la brecha real entre su nivel y el siguiente.
En roadmap
Profundización de Recursos humanos
Talento
Las evaluaciones y el reclutamiento ya los tienes en Recursos humanos; Talento profundizará en la carrera de cada persona.
Talento es un módulo de iERP en desarrollo que profundizará en el desarrollo profesional: itinerario de carrera por persona, mapa de talento y planes de sucesión para los puestos críticos. Buena parte del dominio ya está en producción dentro de Recursos humanos, que cubre reclutamiento, objetivos, evaluaciones por competencias, formación y el catálogo de rutas de carrera. De Talento como módulo aparte no hay nada todavía.
Qué hace
Qué cubrirá Talento
Escrito en futuro a propósito, y sólo lo que Recursos humanos no cubre ya: lo demás está disponible hoy.
Mapa de talento
Cruzará desempeño y potencial para ver de un vistazo dónde está cada persona y dónde no hay relevo.
Planes de sucesión
Señalará quién puede cubrir cada puesto crítico y qué le falta para llegar.
Lo que ya está en Recursos humanos
Vacantes, candidaturas, objetivos, evaluaciones por competencias y rutas de carrera: hoy, en producción, en la ficha de Recursos humanos.
Cómo lo opera la IA
Lo que podrás pedirle
Cuando Talento esté en producción podrás pedirle el itinerario o el plan de sucesión de una persona. Hoy el agente ya trabaja con los objetivos y las evaluaciones de Recursos humanos.
El agente consulta, propone y pide confirmación antes de escribir, y cada acción queda en la auditoría marcada como acción de IA. Las acciones propias de este módulo se publicarán con el módulo.
¿Qué objetivos y qué evaluaciones tiene abiertas el equipo de diseño?
rrhh.evaluacion_listar evaluaciones del equipo
Te doy los objetivos y las evaluaciones por competencias, que ya viven en Recursos humanos. El itinerario individual, el mapa de talento y la sucesión llegarán con este módulo.
- ¿Qué personas han cerrado su última evaluación por encima de lo esperado?
Se integra con
Sobre qué se apoyará Talento
Talento no traerá una segunda base de datos de personas: partirá de la de Recursos humanos, que está en producción y ya cubre reclutamiento, objetivos, evaluaciones y rutas de carrera. La IA pone el análisis y Proyectos, dónde trabaja de verdad cada persona.
Recursos humanos
En producción
Plantilla, contratos, ausencias, fichaje, reclutamiento, desarrollo y portal del empleado.
Ver módulo
IA
En producción
Ask-AI, voz, herramientas MCP, trazabilidad y coste por conversación.
Ver módulo
Proyectos
En producción
Cartera, hitos, tareas, imputación de horas, certificaciones y control económico del proyecto.
Ver módulo
En roadmap
Qué hay hoy y qué falta
Casi todo lo que se le suele pedir a un módulo de talento ya está en producción, pero dentro de Recursos humanos. Lo que falta —y lo que traerá Talento— es la capa de carrera individual: itinerarios, mapa de talento y sucesión.
- Lo que cubrirá: itinerario por persona, mapa de talento y planes de sucesión de los puestos críticos.
- Lo que ya puedes hacer hoy: reclutar, fijar objetivos, evaluar por competencias, gestionar formación y definir rutas de carrera desde Recursos humanos, que está en producción.
- Cuándo llega: no ponemos fecha porque no la tenemos. Se prioriza por demanda real, así que pedirlo mueve la cola.
Preguntas sobre Talento
Lo que se pregunta antes de decidir.
No. Las evaluaciones por competencias, los objetivos, la formación y el reclutamiento ya están en Recursos humanos, que está en producción y se activa hoy. Talento profundizará más adelante en la carrera individual.
Cuéntanos tu caso y priorizamos
Media hora con tu plantilla real. Y mientras llega, el plan Esencial Equipo ya incluye Recursos humanos, donde están hoy las evaluaciones y el reclutamiento.